2025年全市工会女职工工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作、妇女工作的重要论述，落实全国总工会女职委八届一次会议精神和省总、市委重点工作部署,按照市总工会“1563”工作思路，团结动员全市广大女职工为推进新时代社会主义现代化强市建设贡献巾帼智慧和力量。

一、坚持思想政治引领，筑牢女职工信念根基

开展“巾帼劳模工匠大宣讲”活动。依托山东“工人大思政课”，推动巾帼劳模工匠进校园、进机关、进企业，开展“巾帼劳模工匠宣讲”活动不少于30场次。

深化“玫瑰书香”女职工主题阅读活动。开展主题阅读、作品征集、风采展示、专家讲座、典型培养等形式多样、内容丰富的读书活动，全年开展阅读活动不少于10场次。

开展培育好家风主题实践活动。发挥女职工在家庭家教家风建设中的独特作用,做好“玫瑰书香+”思想引领、素质提升、家庭家教家风结合文章。

二、推进素质提升，赋能女职工成长发展

开展多层次女职工素质和技能培训。将女职工素质提升融入产业工人队伍建设改革的重点任务中。探索“育、带、传、树”工作机制和有效方法,加强巾帼劳模工匠和女性高技能人才培养,为发展新质生产力提供人才支撑。

推动女职工创新发展与争先创优。组织女职工参加各级各类创新创效劳动和技能竞赛等群众性技术创新活动。推进女职工创新工作室建设,建立女职工创新工作室联盟,开展具有女职工特色的劳动和技能竞赛。

探索女职工数智化服务工作。依托工会数字化建设，探索设计相关课程，强化女职工数字技能培训，加强数字时代的知识型、技能型、创新型女职工培养。

三、做实女职工关爱服务，传递温暖关怀

强化“权益维护”职责。开展“情系女职工 法在你身边”普法宣传，深化女职工权益保护专项集体合同工作，加大维权力度,维护好女职工合法权益和特殊利益。

深化“工助未来”服务。引导家庭友好型工作场所建设，推进“工会妈妈小屋”阵地建设。重点抓好职工子女托管服务，力争全年开办至少200个班次，服务职工子女8000余人次。开展“帮扶送教育”活动，全市慰问职工子女不少于300人次。

擦亮“会聚良缘”品牌。全年力争开展各类青年联谊、交友活动不少于70场次，服务青年职工不少于7000余人次。

加强“巾帼护航”关爱。关注女职工身心健康，加强女职工人文关怀和心理疏导，着力提升女职工健康意识和风险防范能力。

四、夯实工会女职工工作基础，提升工作效能

完善组织体系，调整优化全市女职工委员会委员，加强工作力量；坚持同步组建，坚持工会组建到哪里，女职工组织就同步跟进组建到哪里；做好聚智借力，沟通协调，形成工作合力,积极营造有利于女职工工作的良好环境。