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职工权益的又一道保障锁:淄博施行企业劳动保障守法诚信等级评价
2018-03-06 15:51:40   来源:淄博工会网   作者:   

《淄博市企业劳动保障等级评价实施办法》自2018年2月1日起施行。你听说过或者了解吗?支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社
《淄博市企业劳动保障等级评价实施办法》自2018年2月1日起施行。
你听说过或者了解吗?
支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等9项内容,列为人力资源社会保障部门开展守法诚信等级评价的重要内容
9项内容包括:
(1)制定内部劳动保障规章制度的情况;
(2)与劳动者订立劳动合同的情况;
(3)遵守劳务派遣规定的情况;
(4)遵守禁止使用童工规定的情况;
(5)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(6)遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(7)支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(8)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(9)其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
劳动保障守法诚信等级评价分为3级,企业遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的,评为A级;企业因劳动保障违法行为被查处,但不属于C级所列情形的,评为B级;企业存在下列情形之一的,评为C级:
(1)因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;
(2)因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;
(3)因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的;
(4)拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;
(5)无理抗拒、阻挠人力资源社会保障部门实施劳动保障监察的;
(6)因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
劳动保障守法诚信将受到联合激励,违法失信将受到联合惩戒
人力资源社会保障部门开展守法诚信等级评价,主要依据日常巡视检查、书面材料审查、随机抽查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行,同时应当听取当地政府有关部门、工会组织的意见和建议。
与工商、金融、住建、发改、经信、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。
劳动保障守法诚信等级评价结果作为企业评优评先、评选劳模、招标、公司上市、和谐劳动关系企业评选等劳动保障守法情况审查的重要依据。
对于上年度被评为C级的企业,列为劳动保障监察重点对象,增加当年度劳动保障监察日常巡视检查频次;人力资源社会保障部门对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。
守法诚信等级评价结果录入劳动保障监察管理信息系统,归入企业劳动保障守法诚信档案,至少保留3年。

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